企业都上什么保险?

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这个范围可就广了, 基本上所有保险公司都有的企业责任险, 主要是保障企业因为经营或员工原因致使他人遭受人身伤害或者财产损失,由保险公司承担赔偿责任。 当然,作为企业,首要的职工社保是一定要缴纳的;其次,根据企业经营特点选择是否购买团体意外险、雇主责任险等保险产品。

比如,从事高风险作业人员需要投保意外伤害险,例如高空作业、爆破人员等等,普通员工可投保综合意外险,保障包括意外身故/伤残、意外医疗、保费补贴等。 如果是生产经营企业的员工,则还需投保雇主责任险,保障由企业员工在受雇过程中,因发生意外事故造成受伤者应享有的各项赔偿,如医疗费、误工费、残疾补偿金等。同时,企业还须为顾客投保“旅客承运人责任保险”和“酒店住宿客人责任保险”,防范因顾客人身财产受损而引起的法律诉讼。

企业责任险是以被保险人的民事损害赔偿责任为主要承保对象的责任保险,可分为产品责任保险和企业雇主责任保险两大类。 产品责任保险是指以被保险人因产品质量问题引起受害者的人身伤亡及财产损失为由提出索赔要求时,由保险人负责赔偿的一种保险。

目前绝大多数的产品责任保险属于法定强制保险,如《产品质量法》中规定的产品责任保险,《环境保护法》中规定的环境污染责任保险等都属于这种类型。 企业雇主责任保险则是以被保险人对雇员的责任为承保对象,当被保险人在保险期间由于疏忽或恶劣工作条件导致雇员遭受人身伤害或死亡时,由保险人向受害雇员提供经济补偿的一项保险。 因此无论采用哪种生产方式或是经营模式,企业都必须做好相应的风险防范工作,这样才能将损失降低到最小程度。

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企业一般来讲都要上五险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险,这是用人单位应当给员工缴纳的保险。劳动者可以在员工工资条上面看到用人单位应当缴纳的社保费用数额,个人应当缴纳的社保费用从工资里扣除,有的单位是直接把应当缴纳的社保全都放进员工的工资里,所以员工需要自己去缴纳社保。

企业应当在劳动者入职一个月内给劳动者缴纳社保,如果企业没有给劳动者缴纳社保,可以向当地的劳动监察大队进行投诉,要求企业补缴社保。因为在入职一个月内没有给劳动者缴纳社保是违法的,在入职一个月内企业应当给劳动者缴纳社保并签订劳动合同,如果企业没有缴纳社保也没有签订劳动合同,劳动者可以投诉企业要求补缴社保,同时可以要求企业支付双倍工资。如果在入职一个月以后,企业再给员工缴纳社保,那么企业是无需向员工支付双倍工资的。

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