企业年金有用么？
企业年金，对于员工来说，是职场上的“第二社保”；对公司而言，是企业为员工提供的长期福利保障。那么如何建立企业年金制度并有效实施呢？今天为大家进行简要介绍。
一、企业年金概念和意义 企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。通过为企业及职工参保设立一定的积累基金，为职工提供退休后的生活保障。 有益于构建和谐劳资关系 我国养老保险体系目前由基础养老金和个人账户养老金两部分构成。其中，基础养老金部分由用人单位和个人按缴费基数缴纳费用，由国家统一管理和分配；个人账户养老金部分则完全来源于个人缴费（个人缴8%，公司替个人缴20%）。 企业年金作为社会保险的补充，有助于提升员工的满意度，促进劳动关系的和谐。
二、企业年金模式 目前国内的企业年金计划主要采用“完全积累制”和“基金匹配制”两种模式。
1. “完全积累制”： 指企业按照相关法律规定，以工资总额或经营利润为基数，按月提取一定比例的资金转入职工个人养老金账户，全部归属个人所有，由企业或个人委托给符合条件的金融机构进行管理运作，并按期支付投资回报的一种养老储备制度。
2. “基金匹配制”： 该制度下，企业和员工需要首先缴纳一定数额的资金至专门的账户用于购买政府发行的长期国债，然后根据职工的养老金需求和企业承受能力，从账户中支出相应资金，并通过贷款的方式弥补资金缺口。政府每年定期向企业账户拨款，用于偿还债务。 由于企业年金涉及复杂的法律问题以及税收政策，具体采用何种模式，还需根据企业的实际情况来进行选择。
三、企业年金缴费 企业年金实行市场化运营，其筹资方式与企业失业保险相同，即单位每月所缴费用=工资总额×缴费率（6%）；个人每月所缴费用=月工资收入×缴费率（5%）。 举个例子： 小明是一家上市公司的普通员工，工资总额4000元/月，所在公司在为他办理企业年金后，他将额外承担5%的个人缴费率（4000*5%=200元/月），公司也同样要为此多付出6%的费（4000*6%=240元/月）。但值得注意的是，这240元的公司缴费部分可以抵扣企业所得税，同时200元的个人缴费部分也可以抵免个税。
四、企业年金的投资运营 企业年金必须投入市场，实现投资收益，才能最终满足员工退休消费的预期目标。因此投资运营的环节至关重要。企业年金的资产属于雇员薪酬的一部分，与一般财产有所不同。因此其投资和资产管理应遵循特定的规范和要求。 《办法》规定，企业年金基金应当委托具备资质的投资管理机构管理，实行专业化运作。受托机构根据信托合同管理企业年金基金，并对投资管理人、账户管理者进行选定或者更换。
