中国中车哪个单位好？
作为一个在中车系统内部从事人力资源管理工作多年的“中介”，可以负责任地告诉你： 中车集团旗下各公司之间差异很大，薪酬水平同样差距悬殊！ 举个栗子： 同样是做人力资源工作(HR)，在集团总部可能月薪过万，而在一些基层企业，也许只有6000元。 同样是做财务工作，在集团总部可能年薪12万，而到了一些基层企业，也许只有6万。 造成这种差别的直接原因，就是所在工作单位的人力资源管理水平。 在一些管理基础较好、制度比较健全的企业，人力资源管理者需要具备较高的专业技能，因此所对应的薪酬水平也就比较高；相反，在一些管理基础较差、制度不够完善的企业，人力资源管理者所需的技能就显得没那么重要，因此所对应的薪酬水平也就不够高。 当然，影响一个人薪资水平的因素有很多，比如个人的能力、经验、贡献等，不过，不能忽视的是：个人所处的组织环境(包括企业的规模、发展阶段、所处行业等等)对于个人收入水平的影响同样非常巨大！
作为一个大型央企旗下的人力资源工作者，如果一直呆在集团的总部或者某个分公司，可能会错过很多机会，因为企业的人力资本投入，往往更倾向于那些能够创造直接或间接经济价值的项目上。 为了提升集团的人力资源管理能力，更好地实现人才的战略目标，近年来，中车集团陆续引进了大批的顶尖咨询顾问。随着这些人才的加盟以及他们所带来的先进理念、方法和工具的应用，无疑会带动整个集团在人力资源领域的工作水平迈上一个新台阶！
可以说，正是由于中车集团有限公司对人力资源工作重视程度的不断提高和人力资本投入的不断加大，才导致了人力资源管理岗位薪酬水平的不断升高。 当然，作为央企，虽然整体薪酬水平不如一些民企和高利润的行业，但是各种福利保障还是比较齐全的，日常的工资以外，还会发放一些补贴(交通、住房、取暖等)，过节的时候也会发放丰富的节日福利(米面粮油、肉禽蛋奶等)。 作为一名国企人力资源从业者，如果你还不考虑未来收入的话，那么就请你先考虑下以下这些问题：
1.你是否愿意投身于人力资源行业的基层岗位，如招聘、培训、绩效、员工关系等？
2.你是否能够接受在工作初期(5年之内)的收入偏低甚至付出与回报不成正比的局面？
3.你是否能承受来自多方面的压力，如领导的不理解、同事的非议乃至客户的刁难等？
4.你是否具有长期奋斗的心理准备，能够面对不断挑战自己的难题，并克服它们所带来的不利影响？ 如果以上问题的答案均为肯定，那么欢迎你加入中国企业人力资源从业人员的队伍！
