上海海外金才有什么用？
“海外金才”的认定是上海市委人才工作领导小组根据《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》，开展的市级认定项目，引进的人才必须是来自境外，目前在沪工作的各类人才。 2015年起，每年认定6000人左右，今年已经是第7批了。
“海外金才”这个概念是上海市政府在人才战略中提出的，主要指海外顶尖人才、国家级领军人才和上海市领军人才这三个层次的人才。他们通过市级认定后，可直接落户上海（不受当年落户指标限制）；通过审核的人才可带配偶及子女来沪，并在沪工作；符合规定的还可以拿到住房补贴。
对于企业来说，引进海外人才的竞争力主要体现在薪资水平上。一般来说，同行业海外人才的薪资水平会比国内高30%左右。所以从这个角度来看，用更高的薪酬去吸引相同职位的海外人才似乎更划算。 当然，企业的吸引力还取决于是否有能力为这些海外人才提供其职业发展所要求的机会。比如说在美国，一个从事研发工作的工程师如果希望在职业生涯中得到更好的发展，通常会在拥有广泛研究项目的跨国公司间进行考虑，因为这些公司的科研计划往往能够支持工程师进一步开展其专业领域内的工作。而类似华为海思这样的中国高科技企业也是具备这种吸引力的。
一些创业型公司往往也能吸引到同等条件的海外人才，因为这类公司可以为他们的事业发展提供更广的空间，并且有潜力成为具有全球竞争力的企业。