以下哪项不属于大学生就业的问题？
就业信息贫乏
就业信息的来源对多数大学生来说还是以学校内部发布为主。但来自学校，特别是从用人单位直接送达到大学生处的信息往往量少、范围窄。而且，这些信息还存在着某些企业重复性发布，个别岗位一曝再曝的现象。很多用人单位为了招聘到称心的大学生，往往采用规模大，媒体多，持续时间长的招聘广告战。虽然一些大中城市的职业介绍机构，人才交流中心以及社会上各种大小招聘洽谈会也不失为信息的一种良好来源，但这些招聘单位很多并非是应届生去向。
就业过程盲目，就业期望值过高
大学生就业过程中，盲目性和就业期望值过高主要表现在以下几个方面：择业时职业意向不清，往往同时申报多种工作岗位，在招聘会上没有合适的目标单位，看到有招聘即参加，没有做好心理上的就业准备等。
过分强调专业对口
对大多数大学生来说，他们在大学4年里学的仍是比较专业和系统化的课程。在学习和研究过程中他们一般没有学过如何将所学知识与其他领域相结合，他们缺乏职业培训和真正的社会实践，不知道如何利用自己的专业技能去其它领域发挥作用等等。这些导致他们过分强调专业对口，使他们择业时将大部分经历放在与自己专业相关的单位和岗位。
择业地区分布不平衡
在就业过程中，大学生受地区和文化环境以及生活习惯的影响，存在“东南热，西北冷”“北京，上海，广东就都行”等较为严重的问题，缺乏必要和基本的职业生涯规划，缺少自我保护，缺少就业中应有的谋略和智慧。同时，目前大学生就业中的大城市病也较为突出，一些大学生“非大市不去”，“非优市不去”现象屡见不鲜，这在一定程度上影响了大学生就业。