2018年病假怎么请？
一、什么是病假？ 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据劳动者的实际病情给予一定时间的病假。 在法定医疗期内的病假，属于正常情况下的病假；超过法定医疗期，但不超过特别医疗期的病假，属于特殊情况的病假。 劳动者依法享受病假的权利受法律保护。用人单位不得限制、剥夺劳动者享受病假的权利。
二、如何申请病假？ 劳动者申请病假一般需要提交由医院出具的病假证明单。 医疗机构出具的病假证明是劳动者申请病假的唯一法律依据。但是，并不是所有的疾病都可以请病假，也不是说提供了医疗机构的病假证明就可以请病假。
根据原劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1994]479号）第二条的规定， 医疗期是指企业、事业单位职工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息的期限。 对于病假期间需要停工治疗的劳动者，用人单位应当给予一定的医疗期。该医疗期是用人单位给予病假员工的法定待遇，任何企业都应当遵守这一规定。
劳动者患病或者非因工负伤的，可以享有3个月到24个月的医疗期。劳动者患病或非因工负伤的，在规定的医疗期内，用人单位应当发给病假工资或疾病救济费。具体发放标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%和本人工资的60%来确定。
三、如何计算病假工资？ 根据原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发【1995】309号）第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，高于本地区上年度最低工资标准的情况除外。
四、哪些情况可以请事假？ 除了可以向用人单位申请病假外，符合特定条件的员工还可以请事假。 对于请事假的条件，各地方劳动行政机关会有详细的规定。以深圳市为例，根据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例实施细则》第三十四条规定， 参加基本养老保险的企业职工患病的，可以享受病假待遇；连续休假超过120天的，按事假处理。