金融行业歧视女性吗？
根据网上披露的职业咨询案例，一位女生找职业咨询师，咨询一个金融公司人事经理的面试。这位女研究生曾在这个金融公司做兼职，和这个部门的领导很熟，但这次招聘她连笔试都没有收到通知，显然遭到了歧视。读者朋友如果注意到这个消息，或许也会问这样一个问题：在整个社会都高调宣传男女平等的今天，为什么金融这样一个代表高度商业文明的行业竟然还如此歧视女性？
要回答这个问题，得从女性的职业特点说起。
女性的职业特点
女性在职业发展中有两个明显劣势。第一是女性在体力上不如男性，这或多或少会影响工作效率。第二是怀孕和生育对女性职业的影响。如果女员工在职业活动中确有许多优点，但一孕就休半年，一年内还有可能一孕五月，职场女性如果这样“效率”工作，企业岂不“损失”惨重？基于类似的考虑，一些企业会拒绝招女性。因为女性比男性多消耗一倍以上的办公室用品（例如卫生巾等），还多占用许多厕所空间，多的不言而喻。
从上面的论述可知，女性在职场上面临的阻碍，非但没有消减，反而还有许多加添。那么，女性应该怎么办呢？
从女性自身改善处境
女性既然存在两性差异，便不能期望自己完全拥有与男性同等的待遇。女性必须认识到自己在体力方面不如男性，因而女性必须追求高效的工作，力求在工作的质量而不是数量上和男性一较高下，弥补体力上的不足。
职场妈妈如何获得发展
产妇在孕期不应该将自己视作特殊群体，但同时在工作中又应获得应有的特殊待遇，例如可以调整工作时间，调整工作量，又或者安排加班，但不至于太晚，确保产妇可以准时分娩，但又不过分轻松。分娩一个月后，产妇理应立刻投入到工作上，不过上司在此期间应该给予产妇较大的自由度，鼓励其多休育儿假，缓育假。同时，在产妇休产前假或者产假期间，公司应该另外指派一个人全权负责该生产员工的工作，以规避风险。当然，从企业角度讲，应该力求避免有生育计划的女员工怀孕。
男性也须改变观念
也许有些男性会反对：“工作太忙了，哪有时间和精力照顾老婆、孩子啊！”这种观念必须改变，因为，妻子是孩子最亲近的人，幼小的孩子需要母亲的关爱。你不关心妻子、孩子，夫妻、父子之间就会产生隔阂，家人生活在一起，但却像陌生人一样，这样的家庭能幸福吗？难道丈夫仅仅是为了床上的快乐而活着吗？显然不是。其实，男人多担当些，女性就会减少外出的机会，家庭的和谐更有利于事业有成。
在中国提倡男女平等的社会背景下，女性在金融行业中却遭到歧视。中国的女性应该行动起来，争取自己的合法权益。中国的男性也应该多为女性着想，多承担些家庭责任。这样，中国才能全面实现小康社会。