看到很多朋友回答，受宠若惊 先简单介绍自己，某世界500强国企海外公司销售代表，从基层做起，做过3年工程师（化工机械），然后转到销售部做销售。
1.为什么选择做销售 因为喜欢挑战，想快速升职加薪，所以就选择了销售岗位。
2.有没有想过放弃 因为从事的行业属于能源化工行业，国内、国际环境都不太好，所以曾经也产生过放弃的念头；但是生活还是需要继续，该承受的挫折和压力也需要承受，所以没有选择放弃，而是选择了坚持。
3.做过销售后体会最深的道理是什么 每一个客户的背后都有一个类似的故事，要学会理解客户，学会与客户沟通，站在对方的立场去想问题。
4.对即将进入销售行业的新人有什么建议 放低身段，不要觉得自己是毕业生就高高在上，客户比你更有资历； 多听、多看、多想，不要急着反驳别人的观点，更不要对别人进行人身攻击； 人前不要脸，人后要面子——在公众场合哪怕再尴尬也要面无表情，回到住所再哭再笑；
多积累，尤其是情商、逆商方面的积累； 保持运动健身，身体和心理的双重磨砺才能使自己更加坚强。
郎莹莹优质答主企业主做的销售，一般是给产品或者服务找客户，这是很多企业主都在做的事情。特别是创业不久的企业主，很多都是身兼数职，既要做CEO，又要做业务员去做销售。其实，企业越小的时候，做销售越重要，这个时候每来一个客户，都会对企业的发展有比较大的影响，如果有几个大单子，也有可能就会让企业的收入和利润出现跳跃性的增长。
企业主也可以选择不做销售，而是找销售去专门做销售。这个时候，企业主就不需要给产品去找客户，而是给销售去找客户，这样的思路也是正确的。很多企业主找销售比较难，也是因为他们需要找来的人既要能够进行销售，也需要能够把销售做成功，能够做成交。
其实，企业主完全可以先把销售找来，再去培养他懂得销售和做销售。这个方法也是很多企业都适用的，比如一个互联网企业，可能会需要找既懂新媒体推广技术，同时也有新媒体推广经验，并且做过推广，并且有一定的成果的人才，其实从企业主或者招聘者的角度来说，找到这样的人才并不容易，还不如去找到一个懂这个技术的应届大学生，再去培养他做到这个推广人应该要做到的事情，从一个企业人手紧缺的角度来说，找一个应届生会更加好一些。
