上海创乐人公司怎么样？
1. 老板没变过，公司也没变过。就是一开始创业的小工作室，老板是个很有想法的人，但是脾气也大，我作为老员工，也经常被吼。但老板对事业很执着，也很努力，这点是肯定的；而且很重视人才，如果你确实是有能力的人，他是会重用你的（不管是不是本科以上，只要你不拖团队后腿）。
2. 工资和福利待遇。这个具体要看职位，普通员工的待遇还是比较完善的，五险一金都有，但是年终奖是根据业绩走的（业务部门没有年终奖），业务部高提成，但是风险也很大，一个单子如果出了问题，可能你之前的努力都白费了。
3. 发展。创乐是人资行业里起步比较早的，所以相对来说积累的客户资源比较多，平台算是比较大的，如果你有野心，想跳出来自己干，是可以争取一下公司的客户资源的。另外创乐也有自己的培训学院，如果是新人，也可以跟着学到东西。
4. 我了解的创乐其他部的待遇情况。业务部的提成很高，但是压力也很大，跟单部的薪资水平不算高（税前8-9K），但是工作压力不大，适合想要稳定收入的女孩子。财务部、人事部的薪资水平就更高了，因为不涉及销售，压力相对也比较小。
5. 有机会的话，可以在面试的时候向HR了解一下，创乐的薪酬体系是怎样的。还有就是要谨慎选择部门，有些部门的业务已经饱和，可能会影响收入。 最后说一下我的看法。虽然创乐人资行业的知名度还不错，但是整个公司给人的感觉还是小作坊，流程不规范，老板事事都得亲力亲为，公司员工也是经常换血，留不住人才。但如果你是刚出社会的小小白，创乐还是可以给你一个学习的平台的。
